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　　9月28日，湖北日?qǐng)?bào)在第10版以《黃岡師院“柔性引才”破地方高校困局》為題報(bào)道我校在人才引進(jìn)中突出業(yè)績(jī)導(dǎo)向、淡化身份意識(shí)，對(duì)高層次人才，實(shí)行長(zhǎng)聘、短聘、特聘、榮譽(yù)聘用和項(xiàng)目聘用相結(jié)合的多元化聘用制度，有效地緩解地方高校的人才困局，從而實(shí)現(xiàn)學(xué)校跨越式發(fā)展。

　　（責(zé)編：黃師宣）

　　原文如下：

　　湖北日?qǐng)?bào)訊（記者柯利華、通訊員張章）沒有事業(yè)單位編制，只簽聘用合同，拿40萬元年薪——程曉敏成為黃岡師范學(xué)院聘任的首位二級(jí)學(xué)院院長(zhǎng)，也是該校引進(jìn)的首位學(xué)術(shù)領(lǐng)軍人才。9月25日，是他赴任該校機(jī)電與汽車工程學(xué)院院長(zhǎng)的第二周。

　　程曉敏是武漢理工大學(xué)材料科學(xué)與工程學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，主持“863”“973”國家科技支撐計(jì)劃等國家級(jí)課題10余項(xiàng)。按合同約定，他任職黃岡師范學(xué)院期間，在人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)、學(xué)科建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面都有明確目標(biāo)，他本人也期待在機(jī)器人制造、新能源、3D打印等新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域發(fā)揮引領(lǐng)作用。

　　今年，黃岡師院在人才引進(jìn)中突出業(yè)績(jī)導(dǎo)向、淡化身份意識(shí)，對(duì)高層次人才，實(shí)行長(zhǎng)聘、短聘、特聘、榮譽(yù)聘用和項(xiàng)目聘用相結(jié)合的多元化聘用制度。該校正面向全國招聘美術(shù)學(xué)院、物理與電信學(xué)院院長(zhǎng)，要求學(xué)術(shù)領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人，可按照“一人一策、一事一議”原則柔性引進(jìn)，提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，配備學(xué)術(shù)助手和梯隊(duì)。

　　這意味著，以往的“編制”被“聘用合同”取代，不改變?nèi)瞬旁瓎挝蝗耸玛P(guān)系。黃岡師院人事處副處長(zhǎng)黃曉敏介紹，該校地處欠發(fā)展地區(qū)，橫向比較待遇低，對(duì)高層次人才缺乏吸引力，“柔性引才”可緩解地方高校的人才困局。

　　黃岡師院擁有113年辦學(xué)歷史，目前正在建設(shè)高水平綜合性應(yīng)用型大學(xué)。去年，該校博士學(xué)歷專任教師157人，占比18%，今年計(jì)劃引進(jìn)100名博士專任教師，目前已到崗43名，超過此前3年引進(jìn)人數(shù)的總和。